Assurances Entreprises
Collectives AXA
Assurer vos salariés vous permet de répondre à vos obligations légales en matière de complémentaire santé et de prévoyance. Les assurances collectives sont aussi un formidable levier de fidélisation, d’optimisation fiscale et in fine de protection de l’entreprise et de sa trésorerie.
Assurances obligatoires :
transformez vos contraintes légales en atout
Couverture adaptée à votre Convention Collective Nationale (CCN)
Notre couverture Santé Prévoyance répond au plus grand nombre de CCN avec une gamme d’offres dédiées par secteur d’activité pour répondre à vos obligations conventionnelles.
Un cadre fiscal et social avantageux
Une cotisation employeur déductible de l’impôt sur les sociétés et des charges sociales exonérées sur la part employeur.
Des salariés plus fidèles et motivés
Une rémunération indirecte qui vous permet de motiver et de fidéliser vos salariés.
Une meilleure protection pour eux et leur famille et un tarif collectif plus avantageux
Pour aller plus loin, nous vous présentons la gamme Adaptalia
La largeur de notre gamme nous permet de nous adapter à la taille de votre entreprise mais aussi à votre activité.
Nos solutions permettent de concilier les intérêts de votre entreprise et les besoins de vos salariés.
Complémentaire santé Adaptalia
Adaptalia Santé Entreprise est une offre complètement modulable qui vous permet d’ajuster le niveau des garanties en fonction de votre budget et votre politique sociale d’entreprise.
Les salariés ont la possibilité de compléter leurs garanties par une surcomplémentaire et/ou d’étendre leurs garanties à leur famille.
Prévoyance collectives
Adaptalia
La prévoyance constitue le pilier de la protection sociale. Elle va protéger vos salariés et leur proches en cas d’aléas grave : arrêt de travail, maladie, accident, décès…
En cas d’incapacité, des indemnités journalières pourront venir compenser la perte de revenus.
En cas d’invalidité, le salarié pourra bénéficier du versement d’une rente ou d’un capital.
En cas de décès les proches reçoivent une compensation de la perte de revenus par le versement d’un capital et/ou d’une rente au conjoint et aux enfants.
Tous nos contrats incluent des renforcements de garanties qui répondent aux obligations conventionnelles des CCN.
Des outils d’optimisation fiscale, sociale, et de fidélisation des salariés
Plan d’Epargne Entreprise
(PEE-PERECO)
L’Epargne Salariale donne la possibilité aux bénéficiaires, de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, une épargne disponible soit à 5 ans
(PEE-I), soit à la retraite (PERECO-I).
Il est possible de combiner les 2 dispositifs, ou de n’en choisir qu’un seul.
Il s’agit d’un outil de rémunération différée, socialement et fiscalement avantageux pour l’entreprise et les bénéficiaires.
Indemnités
Fin de Carrière
(IFC)
Toute entreprise est tenue de verser au salarié qui part à la retraite une indemnité minimum appelée « indemnité fin de carrière ».
Cette somme peut représenter une sortie de trésorerie importante pour l’entreprise, en particulier en cas de départs de masse avec une ancienneté importante.
Notre offre Solere IFC AXA vous permet de préparer ces échéances à votre rythme pour éviter les à-coup de trésorerie tout en valorisant mieux l’entreprise en cas de cession.
Sur le plan fiscal vous bénéficiez de la déductibilité de vos versements et d’une exonération de l’imposition des produits financiers.
PER Obligatoire
(ex Article 83)
Le plan d’épargne retraite collective « SOLERE PER » est destiné aux entreprises désirant aider leurs salariés à se constituer un complément de retraite. L’entreprise quant à elle bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux.
Dans un PER, les versements volontaires sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond d’épargne retraite.
A la liquidation de leur retraite, les titulaires ont la liberté de choisir entre récupérer leur épargne en rente viagère ou en capital ou sous les deux formes.
Valeur ajoutée de
l’Agence Ilane Sarcher
L’Agence Ilane Sarcher est à votre écoute et vous accompagne pour mettre en place la formule la plus adaptée à vos besoins exprimés.
Bonne nouvelle !
Depuis le 1er janvier 2021, la loi de résiliation infra-annuelle vous permet de résilier votre mutuelle actuelle à n’importe quel moment de l’année avec un mois de préavis dès lors que vous avez 12 mois d’ancienneté.
Ne perdez plus de temps, challengez le tarif et les garanties de votre complémentaire santé !
Vous découvrir et vous comprendre
Nous vous proposons systématiquement un entretien en présentiel ou en visio afin de vous aider à respecter vos obligations réglementaires, comprendre quelle est votre politique sociale et recenser vos objectifs.
Faciliter votre communication auprès des salariés
Nous mettons à votre disposition un kit de communication clé en main sur les services dédiés aux salariés (Téléconsultation médicale, My Easy Santé, réseaux de partenaires, Hospiway, Bienveillance Maladies graves).
Vous accompagner à des moments clés
Vous proposer le suivi médical des arrêts de travail et selon les besoins, un accompagnement des salariés pour faciliter le retour à l’activité professionnelle.
Faire face à l’imprévisible : Vous accompagner en cas de crise majeure pour soutenir les salariés, préserver l’image de l’entreprise et maintenir son activité.
Pourquoi AXA ?
AXA compte aujourd’hui plus de 100 millions de clients dans le monde. Une entreprise sur trois en France détient un contrat de la compagnie. Sa solidité financière est par ailleurs un gage de qualité et de sécurité pour ses clients, notamment en matière d’épargne retraite, où la restitution des capitaux peut avoir lieu des dizaines d’années plus tard.